Sách 21 chiến lược lãnh đạo bản thân dành cho doanh nhân

Cuốn sách “21 Chiến Lược Lãnh Đạo Bản Thân Dành Cho Doanh Nhân” này là sự đúc kết kinh nghiệm trên hành trình nhiều năm nghiên cứu và tiếp xúc với nhiều doanh chủ, doanh nhân và lãnh đạo tại nhiều doanh nghiệp khác nhau của tác giả HARRY TRỊNH.

CUỐN SÁCH NÀY SẼ GIÚP BẠN ĐIỀU GÌ?

– Lãnh đạo bản thân song song với lãnh đạo nhân sự, doanh nghiệp, trở thành tấm gương truyền cảm hứng, có được sự yêu quí và tôn trọng thực sự từ mọi người dựa vào giá trị cốt lõi của bản thân.

– Biết cách làm chủ cảm xúc, ngôn từ, suy nghĩ và hành vi

– Loại bỏ thói quen xấu, xây dựng thói quen tốt

– Nhận thức bản thân trong hiện tại, tạo ra cuộc đời mình trong tương lai, sống một cuộc đời thực sự thành công và hạnh phúc

– Lãnh đạo bản thân qua 5 trụ cột: Nhận thức, Làm chủ, Quản trị, Rèn giũa và Thăng bằng

– Tránh được sa ngã, những thất bại đáng tiếc không đáng có

– Tư duy hệ thống về cuộc đời của chính mình, giúp bạn trở thành một doanh nhân thực sự thành công.

ĐIỂM ĐẶC BIỆT CỦA CUỐN SÁCH

– Được nhiều doanh nhân và chuyên gia đánh giá cao

– Khái quát hóa các vấn đề, đưa ra các ví dụ, dẫn chứng chi tiết

– Chia sẻ kinh nghiệm thực tế

– Nội dung trình bày rõ ràng, khoa học và logic

– Giọng văn gần gũi, truyền cảm hứng và có tính kêu gọi hành động cao

THÔNG TIN SÁCH

Tác giả: Harry Trịnh
Kích thước: 16 cm x 24 cm
Số trang: 325
Hình thức: Bìa bồi, Bìa áo thúc nổi
Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Thanh Niên

MỘT SỐ HÌNH ẢNH TRANG SÁCH

Mục lục sách

Giới thiệu tác giả:

Harry Trịnh – Chuyên gia Huấn luyện và Phát triển con người

Harry Trịnh là người có nhiều trải nghiệm trong cuộc sống, từng là doanh nhân trước khi trở thành người làm nghề huấn luyện và viết sách như hiện nay. Ông được đánh giá là người đam mê, nhiệt huyết, trách nhiệm và xuất sắc trong công việc của mình, đặc biệt chuyên sâu về phát triển lãnh đạo. Là người tiên phong giảng dạy một số năng lực dành cho nhà lãnh đạo tại Việt Nam như: Khai mở đội ngũ, lãnh đạo bản thân, tư duy hệ thống, dẫn dắt chuyển đổi số, dẫn dắt thay đổi văn hóa…

Ông là tác giả của 4 cuốn sách được độc giả và giới chuyên môn đánh giá rất cao:

– 21 chiến lược lãnh đạo bản thân dành cho doanh nhân

– Mô hình phát triển lãnh đạo toàn diện

– 52 câu hỏi cốt lõi về tư duy hệ thống

– Thay đổi để làm chủ công việc trong bối cảnh VUCA

Triết lý của Harry là “thay đổi từ gốc rễ”, ông luôn tận tâm với công việc nghiên cứu, giảng dạy và có những yêu cầu rất khắt khe trong công việc. Ở ông luôn toát lên sự nghiêm túc, đam mê, trách nhiệm, luôn suy nghĩ làm thể nào để đào tạo, thúc đẩy đội ngũ lãnh đạo trong các doanh nghiệp hiệu quả hơn.

Ông luôn quan niệm “Không có doanh nghiệp nhỏ, chỉ có những doanh nghiệp có đội ngũ lãnh đạo chưa chịu lớn”, “nhà lãnh đạo là người được tạo ra chứ không phải sinh ra”, “học suốt đời nhưng phải kịp thời”. Chính vì thế ông luôn đi sát với đội ngũ doanh nhân, lãnh đạo, phát hiện các vấn đề của họ và doanh nghiệp, tiếp thu, nghiên cứu, phát triển những tri thức mới để áp dụng. Ông đặc biệt thích thú với tư duy hệ thống và đã dành nhiều thời gian tâm huyết nghiên cứu lĩnh vực kiến thức rất mới và rất khó này. Hàng trăm học viên lãnh đạo đã được chia sẻ về tư duy hệ thống, họ đều vỡ òa, đi từ hết ngạc nhiên này đến ngạc nhiên khác, thay đổi cách quan sát, tư duy, áp dụng và giải quyết nhiều bài toán hiệu quả trong doanh nghiệp của mình. Bản thân Harry cũng đã thu được nhiều kết quả đáng ghi nhận khi áp dụng tư duy hệ thống vào nghiên cứu, phát triển chương trình, giảng dạy và viết sách.